“O sucesso é construído quando pessoas com valores comuns se unem com um propósito maior.”
— James C. Collins, Empresas Feitas para Vencer

Desde cedo, minha família me ensinou que o verdadeiro êxito não é fruto do esforço solitário, mas sim do trabalho conjunto, da confiança mútua e da dedicação diária. Sou Alex Correia da Silva, servo de Deus e do Senhor Jesus Cristo, esposo de Ana Paula Lucena, pai da Alexia e do Adriano, e padrasto de Monaria Lucena. Aprendi dentro de casa que valores compartilhados geram resultados sustentáveis — tanto na vida pessoal quanto na profissional.

A Origem: o Exemplo em Casa

Cresci em um lar onde o trabalho em equipe era mais do que um conceito: era prática diária. Desde dividir tarefas domésticas até tomar decisões familiares importantes, cada um tinha voz e responsabilidade. Essa vivência moldou minha ética de trabalho e me ensinou que, quando todos contribuem com dedicação e confiança, o sucesso é inevitável.

“A família é a primeira escola de virtudes sociais e morais.”
— Cavalcante, R. (2013). Ética e Família. Revista Brasileira de Ciências Sociais.

Trabalho em Equipe: a Chave para Resultados Reais

No ambiente corporativo e nos projetos de consultoria que desenvolvo, percebo como é crucial replicar esses valores familiares. Empresas que promovem valores compartilhados entre líderes e colaboradores constroem culturas mais sólidas, inovadoras e resilientes.

“Equipes de alta performance compartilham valores e objetivos comuns, o que aumenta a coesão e melhora os resultados.”
— Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (1993). The Wisdom of Teams. Harvard Business School Press.

Mais do que dividir tarefas, trabalho em equipe envolve respeito mútuo, escuta ativa, e confiança — os mesmos fundamentos que aprendi no seio familiar. Um time alinhado em valores não apenas cumpre metas: transcende-as.

Dedicação: A Constância que Gera Excelência

Dedicação foi outro valor que aprendi em casa. A constância com que minha mãe cuidava dos detalhes, o zelo com que meu pai enfrentava desafios, e o esforço que cada um dedicava à harmonia familiar me mostraram que a excelência não é um acaso — é disciplina.

“Dedicação contínua às atividades é o que transforma intenção em excelência.”
— Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. Harper & Row.

Na minha trajetória como autodidata e profissional de consultoria, essa lição nunca me abandonou. É com essa dedicação que assumo cada projeto, tratando o problema do outro como se fosse meu, buscando soluções reais e personalizadas.

Confiança: A Base das Relações Duradouras

A confiança é o cimento que une qualquer relacionamento, seja familiar, social ou profissional. Em minha casa, aprendi que confiar é mais do que esperar o melhor do outro — é dar o seu melhor mesmo quando ninguém está olhando.

“A confiança é o princípio fundamental sobre o qual se constroem relações eficazes.”
— Covey, S. M. R. (2006). The Speed of Trust. Free Press.

É por isso que, ao assumir uma missão com um cliente ou parceiro, coloco sempre a transparência, o respeito e o compromisso em primeiro lugar. Não prometo milagres, mas me comprometo a fazer o melhor com as ferramentas que temos — juntos.

Valores Que Geram Resultados

Hoje, quando falo em ajudar você a alcançar seus objetivos, não estou apenas oferecendo um serviço. Estou propondo uma aliança baseada nos valores que aprendi com minha família. Não é discurso motivacional — é a realidade que vivo e pratico.

“As organizações que prosperam no longo prazo são aquelas cujos valores são compartilhados por todos os envolvidos.”
— Peters, T., & Waterman, R. H. (1982). In Search of Excellence. Harper & Row.

Seja no campo pessoal ou profissional, quero que você saiba: não há sucesso duradouro sem valores sólidos. E quando esses valores são compartilhados — entre pessoas, empresas e comunidades —, o sucesso não é apenas possível: é garantido.

Referências Bibliográficas

• Cavalcante, R. (2013). Ética e Família. Revista Brasileira de Ciências Sociais, v. 28, n. 82.
• Collins, J. C. (2001). Empresas Feitas para Vencer: Por que Algumas Empresas Alcançam a Excelência… e Outras Não. Rio de Janeiro: Campus.
• Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (1993). The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization. Boston: Harvard Business School Press.
• Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. New York: Harper & Row.
• Covey, S. M. R. (2006). The Speed of Trust: The One Thing That Changes Everything. New York: Free Press.
• Peters, T., & Waterman, R. H. (1982). In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies. New York: Harper & Row.